Експертка з реформ на чолі «труби»: чому призначення в ОГТСУ викликає запитання
7 лютого 2026 року наглядова рада Оператор ГТС України призначила 36-річну Наталію Бойко виконувачкою обов'язків генерального директора компанії. Призначення відбулося без відкритого конкурсу.
Конкурс на повноцінного керівника ОГТСУ був зупинений урядом у листопаді 2025 року. Причина — розслідування НАБУ щодо зловживань в Енергоатом, де фігурувала одна з фіналісток. Замість перезапуску процедури наглядова рада обрала тимчасове призначення.
Кар'єра без операційного досвіду
Наталія Бойко закінчила юридичний факультет ЛНУ, навчалася в Австрії та Німеччині. Спеціалізувалася на енергетичному праві ЄС. До 2015 року працювала консультанткою в міжнародній компанії. З 2015-го займала посаду проєктної менеджерки реформи енергетики. У 27 років стала заступницею міністра енергетики з євроінтеграції. Пізніше працювала радницею прем'єр-міністрів, входила до наглядових рад Нафтогаз та Укрнафта.
Біографія не містить досвіду управління виробничими процесами. Немає відповідальності за експлуатацію інфраструктури, персонал у тисячі осіб, фінансові результати великої компанії. Кар'єра складалася з консультаційної роботи та наглядових функцій.
ОГТСУ як об'єкт критичної інфраструктури
Оператор ГТС контролює тисячі кілометрів газотранспортної системи. Компанія забезпечує транзит і внутрішнє газопостачання. Річний оборот — мільярди гривень. Система працює в умовах війни з постійними ризиками ударів по енергетичній інфраструктурі.
Управління таким об'єктом потребує багаторічного операційного досвіду. Потрібне розуміння виробничих процесів, уміння приймати рішення в кризових ситуаціях, досвід роботи з великими колективами. Юридична освіта та експертиза в євроінтеграційних питаннях не замінюють цих компетенцій.
Тимчасове призначення як постійна практика
Призначення виконувача обов'язків замість проведення відкритого конкурсу стало типовою практикою в енергетичному секторі. Статус в.о. дає можливість обійти конкурсні процедури. При цьому тимчасові керівники часто залишаються на посадах роками.
Така практика знижує рівень відповідальності. Тимчасовий статус не передбачає довгострокового планування. Відсутність конкурсного відбору означає брак перевірки кваліфікації кандидата незалежними експертами.
Кадрова політика замість професійного відбору
Призначення Наталії Бойко демонструє системну проблему кадрової політики в енергетиці. Посади в керівництві отримують фахівці з консультаційним досвідом замість керівників з операційною практикою. Стрімка кар'єра без перевірки реальним управлінням стає нормою. Наглядові ради призначають кандидатів за рекомендаціями, а не за результатами роботи.
Енергетична система України під час війни потребує керівників з досвідом управління складними виробничими об'єктами. Призначення фахівців без такого досвіду створює ризики для функціонування критичної інфраструктури. Питання полягає не в конкретній особі, а в системі відбору кадрів на ключові посади.
