Чи стане віддалена робота нормою після карантину?

Ще місяць-другий, і такий спосіб роботи стане для багатьох звичним.

 Плюси для компаній:

1. Не платити за Офіс.
2. Наймати дешевших співробітників з інших регіонів.
3. Більш ретельно планувати роботу, щоб у кожного співробітника: 
   • весь час було завдання, яке він може виконувати самостійно;
   • критерії, за якими буде оцінюватися результату виконання завдання (а не по «прийшов в офіс в 10, пішов в 19 — значить повноцінно відпрацював»);

Плюси для співробітників:

1. Не витрачати пару годин на день на поїздку в офіс.
2. Більш гнучко планувати свій час.
3. Працювати, звідки завгодно.
4. Менше смикають розмовами колеги і начальство.
5. Тебе оцінюють за результатом, а не за процесом.
6. Можна працювати в будь-якій компанії, а не тільки в, що в твоєму місті.

Проте, періодичні зустрічі віч-на-віч або зміна обстановки може стати корисною різноманітністю.

Не виключено, що після карантину компанії можуть перейти від офісної системи до системи коворкінгів — де можуть призначатися періодичні групові зустрічі або куди можуть прийти попрацювати співробітники, щоб не сидіти весь тиждень з ранку до вечора вдома.

Якщо так, то коворкінги після карантину можуть стати більш цікавою і більш широкою темою.