3 міфи про мотивацію

Міф 1: Гроші - найкращий мотиватор!

Це хибне уявлення настільки сильно засіло в уявленні людей, що часом навіть систему розрахунку заробітної плати називають "системою мотивації".

Мотивація - це внутрішнє бажання співробітника виконувати роботу якнайкраще. 

Міф 2: Мотивація = комфорт

Насправді чим людині комфортніше, тим менше вона хоче напружуватися. Це не означає, що співробітникам потрібно створювати дискомфортні умови. Але і плутати комфорт і мотивацію теж не варто.
⠀
Міф 3: Головне знайти людину з «палаючими очима»

Навіть люди з палаючим очима з часом перегорають, а їх мотивація знижується. Щоб цього не сталося, керівнику важливо постійно підтримувати мотивацію в співробітниках.

Результат співробітника складається з двох показників - компетенції і мотивації. І тільки разом вони дають 100%.

Середня мотивація співробітників, що працюють довше року, становить близько 4-6 балів з 10. У чому причина? Керівники використовують в якості мотивації гроші, похвалу і почесні грамоти. І це не працює.

Висока мотивація досягається цілою системою умінь, починаючи з правильної постановки завдань, стилю спілкування і делегування і закінчуючи індивідуальним підходом до кожного співробітника.